Prawo pracy w ujęciu praktycznym

Celem szkolenia jest nabycie praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy - od momentu rekrutacji pracownika do momentu rozwiązania umowy o pracę i ewentualnego sporu sądowego. Podczas szkolenia prezentowane będą kwestie związane z procesem rekrutacji (i możliwymi naruszeniami prawa w tym obszarze) poprzez zagadnienia związane z trwaniem stosunku pracy (prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, wydawaniem dokumentów pracownikowi, odpowiedzialnością dyscyplinarną) aż do zakończenia i rozwiązania umowy o pracę. Podczas szkolenia przedstawione zostaną zagadnienia związane z mobbingiem (i konsekwencjami naruszania prawa w tym obszarze), molestowaniem seksualnym oraz zakazem dyskryminacji. Na szkoleniu poruszane będą w szczególności kwestie związane z prawidłowym wypełnianiem i prowadzeniem dokumentów pracowniczych, przetwarzaniem danych osobowych pracownika, poprawnym wystawianiem świadectwa pracy oraz zasadami rozwiązywania umów o pracę tak by były one skuteczne również w czasie ewentualnego sporu sądowego. Przedstawione zostaną także zagadnienia związane z utworami pracowniczymi a także dobrami osobistymi pracownika - tzw. godnością pracowniczą, a także poruszone zostaną kwestie związane z roszczeniami pracowników i wystąpieniem do sądu pracy.

Metoda pracy

Szkolenie oparte jest na prezentacji, rozwiązywaniu kazusów z uczestnikami, przedstawianiu autentycznych wyroków sądowych, analizie poszczególnych przepisów pod kątem praktycznego ich stosowania w zakładzie pracy.

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA

1. Źródła regulacji prawnej

• Kodeks pracy,
• Zakładowe źródła prawa pracy- regulaminy (przesłanki ich występowania)
     - Regulamin Pracy,
     - Regulamin Wynagradzania
     - Regulamin Świadczeń Socjalnych
     - umowa o pracę
• Postanowienia umowy o pracę mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy - obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w tym kontekście

2. Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji pracownika - rozmowa kwalifikacyjna i zakaz dyskryminacji (odpowiedzialność prawna pracodawcy)

3. Nawiązanie stosunku o pracę - omówienie podobieństw i różnic

• Rodzaje umów o pracę, powołanie, mianowanie
• Forma umowy (różnica między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi - umowy o dzieło, umowy zlecenia)
• Elementy konieczne umowy
• Kontrakt menadżerski - jak je zawierać?

4. Umowa przedwstępna o nawiązanie stosunku pracy - czy jest możliwa?

5. Formy, podstawa prawna, skutek dla pracownika i pracodawcy umowy przedwstępnej - czy można żądać zatrudnienia na podstawie umowy przedwstępnej?

6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenie (sposób wypłaty wynagrodzenia, miejsce odbioru przez pracownika wynagrodzenia) - adekwatność wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie.

7. Wynagrodzenie jako podstawa do rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy- kiedy jest możliwa, jakie są przesłanki, jaka jest forma oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy, jakie są terminy.

8. Zakaz konkurencji i jego egzekwowanie przez pracodawcę w stosunku do pracowników i byłych pracowników firmy

9. Naruszenie zakazu konkurencji jako forma rozwiązania stosunku pracy - rozstrzygnięcia sądowe

• Odpowiedzialność pracowników w kontekście zakazu konkurencji
• Tajemnica handlowa przedsiębiorstwa i jej naruszenia a zakaz konkurencji
• Odpowiedzialność majątkowa pracowników

10. Obowiązki pracownika i pracodawcy (w tym ciężkie naruszenie obowiązków jako podstawa wypowiedzenia- jak poprawnie sformułować podstawę w wypowiedzeniu?)

11. Rozwiązywanie casusów wraz z uczestnikami

12. Obowiązki pracodawcy w kontekście równouprawnienia pracowników

• Zakaz dyskryminacji i (dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia)
• Molestowanie jako forma dyskryminacji
• Mobbing i obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej
• Molestowanie i mobbing jako podstawa do rozwiązania umowy o pracę - rozstrzygnięcia sądowe

13. Rozwiązywanie casusów wraz z uczestnikami

14. Utwory pracownicze - problematyka prawa autorskiego w świetle uregulowań pracowniczych czyli do kogo należą utwory stworzone przez pracownika w ramach wykonywania obowiązków, utwory pracownicze po rozwiązaniu umowy o pracę

15. Sposoby rozwiązywania umowy o pracę - zasady, przesłanki, różnice, podstawa prawna

• na mocy porozumienia stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia
• okresy ochronne przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
• odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

16. Świadectwo pracy w aspekcie obowiązków pracodawcy

• kiedy i czy możliwa jest odmowa wydania świadectwa pracy?

17. Nieuzasadnione i sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - roszczenia pracownika - rozwiązywanie kazusów

18. Orzecznictwo sądów powszechnych, Sądu Najwyższego oraz Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

 

W przypadku akceptacji oferty zakres tematyczny podlega szczegółowym konsultacjom ze Zleceniodawcą i dostosowywany jest do jego oczekiwań.

Copyright by Monika Brzozowska. All rights reserved.

Informacji na temat szkolenia udziela Anita Pawelec tel. 0665 484 155 lub anita.pawelec@bomis.pl